华为：将军是打出来的 我们要从战场中选拔干部

摘要： 12月29日消息，华为轮值董事长胡厚崑今日发表新年致辞称，公司经营基本回归常，预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币。他表示，公司在前进，干部也要与时...

12月29日消息，华为轮值董事长胡厚崑今日发表新年致辞称，公司经营基本回归常，预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币。他表示，公司在前进，干部也要与时俱进，不仅要敢战，更要善战。

胡厚崑称，干部要有清晰的战略方向和工作思路，做好作战地图，尽快完成针对新业务、新技术的知识升级和能力转型，要主动担负起更大的责任，在关键战场、关键时期建功立业。

公司干部选拔政策也正在优化，强调责任结果贡献，坚持选拔制，落实干部履历表制度。

将军是打出来的，我们要从战场中选拔干部，只考核那些做出了贡献的干部，并尽可能让更多做出贡献的英雄浮现和成长起来。

我们要整编出一支能够领导现代化作战的干部队伍，带领公司走向新的成功。

他还提到，大的战略方向已基本确定，公司会继续精简机关，简化管理，萧规曹随，适度优化。作战权力下移，预算管理上收。

各业务单元要尽快提升经营管理能力和意识，独立承担端到端的经营管理责任。持续推进合同在代表处审结，实现代表处自主经营、自主决策。

公司会通过考核和激励政策牵引不同产业协同作战，利益共享；通过调配政策鼓励成熟产业主动输送优秀的干部和专家到计算、云和数字能源等新的产业，快速抓住机会，实现高效增长。

这不仅有利于加快新产业的组织建设，促进成熟产业的新陈代谢，也给员工提供了新的发展机会。

一个充满生机和希望的组织，战斗力是巨大的，潜力是无限的。