外卖骑手上班4天遇车祸致残，薪资账单等成劳动关系认定证据

摘要： 湖州外卖骑手廖某遭遇车祸向其就职的服务公司申请工伤认定，服务公司认为，骑手与外卖平台签订的协议，与自己无劳动关系。澎湃新...

湖州外卖骑手廖某遭遇车祸向其就职的服务公司申请工伤认定，服务公司认为，骑手与外卖平台签订的协议，与自己无劳动关系。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）5月16日从湖州市吴兴区司法局法律援助中心获悉，经该中心提供法律援助，当地仲裁委认定，廖某和服务公司之间存在劳动关系。近日，廖某已向相关部门提交了工伤申请材料。

据介绍，去年9月6日，廖某通过温州某服务有限公司湖州分公司的招聘，并根据要求在某外卖平台完成骑手身份注册。该公司安排廖某至湖州吴兴区衣裳街站从事骑手工作。4天后，廖某在送餐时，与张某驾驶的车辆发生事故，造成十级伤残。当地交警部门认定张某承担主要责任，廖某负次责。但张某没有赔偿的经济能力，其车辆也没有购买商业保险，廖某因肋骨骨折需要住院治疗的费用暂时无人承担。

得知其所属的服务公司为其购买了雇主责任险，廖某找到店长说明困难，想申请工伤，但对方不同意，理由是廖某是与外卖平台签订的用户协议，并接受平台制定的各项规章制度，服务公司与廖某并无劳动关系。

申请工伤认定的前提是确定劳动关系。廖某向吴兴区法律援助中心申请法律援助，援助律师张敬查明，发生事故后，服务公司给廖某打过一笔工资，并且备注了“服务公司”的名称。另外，该服务公司还组建了微信工作群，用于联系和安排工作。张敬搜集了服务公司为廖某购买雇主责任险的电子保单、报案记录、薪资账单、用以证明廖某在服务公司工作的事实等证据，并提交给当地仲裁委。

吴兴区法律援助中心相关负责人介绍，经当地仲裁委认定，服务公司提供的证据仅能反映平台与其用户之间的民事关系，尚不足以证明廖某和平台之间存在法律关系。同时，仲裁委认可了证据，根据相关规定，确认廖某和某服务公司之间存在劳动关系。