每年多发20万元，ST交昂将为部分高管涨薪 还拟将董事长年薪定为150万元

摘要： 1月16日晚，ST交昂（即交大昂立，SH600530，股价2.61元，市值20.23亿元）披露了一则薪资调整的公告。根...

1月16日晚，ST交昂（即交大昂立，SH600530，股价2.61元，市值20.23亿元）披露了一则薪资调整的公告。

根据公告，2024年起，公司副总裁及财务总监基本薪酬由税前50万元/年调整至税前70万元/年，每名独立董事薪酬由税前8万元/年调整至税前20万元/年，拟定董事长基本薪酬为税前150万元/年。

值得一提的是，就在上个月，ST交昂曾给公司及全体董事、监事、高级管理人员购买了责任险。

副总裁、财务总监将涨薪

据公告，为有效提高公司的管理水平，充分调动公司高级管理人员的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定健康的发展等原因。经ST交昂董事会审议通过，进行如下调整：2024年起，公司副总裁及财务总监基本薪酬由税前50万元/年调整至税前70万元/年。本次调整自董事会审议通过后，从2024年1月起予以计发，相关人员对议案回避表决。

同时，经董事会审议通过，拟定董事长基本薪酬为税前150万元/年，基本薪酬作为年度基薪，按月取得基薪的1/12。此议案尚需提交公司股东大会审议。如股东大会审议通过，从2024年1月起予以计发。

另外，ST交昂拟将公司每名独立董事薪酬由税前8万元/年调整至税前20万元/年。独立董事对薪酬标准调整表示同意，鉴于该事项与独立董事存在关联关系，故独立董事萧耀熙、王涛、宋振华均在审议时对本议案回避表决。本事项尚需提交公司股东大会审议，如股东大会审议通过，从2024年1月起予以计发。

ST交昂的独立董事认为，相关调整方案参照了其他同行业、同地区上市公司董事、高管薪酬情况，结合公司的实际经营情况，是依据相关人员的工作量及所承担的责任等因素做出的，有利于提升董事勤勉尽责的意识、调动高级管理人员的积极性和创造性，符合公司长远发展需要，不存在损害公司及股东利益的情形。

《时代周刊》记者注意到，12月13日，ST交昂曾披露：为进一步完善公司风险管理体系，降低公司运营风险，促进公司董事、监事及高级管理人员在其职责范围内充分行使权利、履行职责，保障公司和全体股东的权益，根据相关规定，ST交昂拟为公司及全体董事、监事、高级管理人员购买责任险（以下简称董监高责任险）。

上述董监高责任险的赔偿限额为人民币5000万元，保险费用为不超过人民币50万元，保险期限为12个月。

2022年时董事长未从上市公司领薪

2022年8月，交大昂立完成实控人变更，由上海大众企业管理有限公司变更为嵇霖。

随着控制权易主，公司也出现了一些变化和问题。例如：公司时任总裁被免、租赁新的办公场地、解聘原会计师事务所等。

在此期间，公司股票也一度被*ST，2023年8月30日晚，ST交昂在最后期限踩点披露了迟来的2022年年报，至此，公司才得以解除退市风险警示，实施其他风险警示。

在嵇霖控制ST交昂前，公司2021年年报显示，前董事长周传有并未直接从公司获取报酬，仅在关联方获取报酬，公司总裁蒋高明（任期自2021年7月起）获取的税前报酬总额为27万元，副总裁唐道清（任期自2021年7月起）、华宇明（任期全年）获取的税前报酬总额分别为20.8万元、59万元，财务总监潘许冰（任期全年）获取的税前报酬总额为50万元，公司当时在任独立董事（任期均自2021年6月起）的报酬则在4—8万元不等。

在嵇霖控制ST交昂后，2022年年报显示，作为公司董事长，嵇霖（任期自2022年8月起）当年并未从公司获取报酬，独立董事王涛（任期自2022年12月起）、宋振华（任期自2022年8月起）、李柏龄（任期自2022年8月起）获取的报酬分别为0元、3.33万元、3.33万元；副总裁夏三燕和周炯，加上财务总监曹毅（该三人任期均自2022年8月起），3人获得报酬均为19.49万元。